Группа компаний Freedom Lifestyle
Work type
fulltime
Region
kazakhstan
Grade
senior
2 weeks ago
HR Director
hr
strategic hr management
performance review
okr
kpi
headhunting
c&b
hr data analysis
ВАКАНСИЯ: HRD вакансией в нашем Холдинге.
КОМПАНИЯ: Группа компаний Freedom Lifestyle – экосистема, объединяющая передовые цифровые проекты, среди которых Arbuz.kz, Aviata, Ticketon, а также новые перспективные компании. Мы создаем платформу, позволяющую клиентам получать лучший опыт в цифровых продуктах.
ЗАДАЧИ:
Зачем мы ищем HR-директора?
Группа Freedom Lifestyle была сформирована осенью 2024 года под руководством Алексея Ли. Сейчас мы в поисках человека, способного внедрить HR-стратегию, которая объединит компании группы и создаст единую культуру эффективности. Это новая роль в холдинге. Нам нужен A-Player, который:
• Внедрит стратегический HR-менеджмент, ориентированный на найм и удержание A-players.
• Сможет выстроить эффективные HR-процессы в рамках общей HR-стратегии.
• Будет управлять командами HR в трех компаниях и обеспечивать их эффективность.
• Создаст сильный HR-бренд для привлечения лучших специалистов.
• Внедрит культуру цифровизации всех HR-процессов и будет принимать решение на основании цифр.
Что предстоит делать?
Испытательный срок (первые 3-6 месяцев):
• Разработать HR-стратегию для группы компаний и запустить процессы ее внедрения.
• Провести оценку текущих HR-команд, определить ключевых сотрудников, их сильные стороны и зоны роста.
• Внедрить performance review и создать систему оценки эффективности сотрудников.
• Сформировать эффективный процесс найма и хантинга A-Players.
• Внедрить систему оцифровки HR-метрик, включая стоимость текучести и найма.
На горизонте 1 года:
• Объединить и оптимизировать HR-команды трех компаний.
• Разработать систему удержания ключевых специалистов.
• Развить HR-бренд и внедрить централизованные подходы к найму.
• Оптимизировать зарплатные грейды и компенсационные программы.
• Внедрить передовые технологии обучения и развития.
С кем предстоит работать?
• Алексей Ли (CEO Freedom Lifestyle) и топ-менеджеры группы.
• HR-команды трех компаний (HRD, HR BP, рекрутеры, специалисты по кадровому администрированию).
• Продуктовые и бизнес-команды, средний и топ-менеджмент.
ТРЕБОВАНИЯ:
Опыт и навыки:
• HRD от 3 лет в крупных продуктовых компаниях. Если был опыт на аналогичной роли в международных компаниях, это станет вашим преимуществом.
• Экспертиза в оценке эффективности персонала (performance review, OKR, KPI).
• Умение строить стратегические HR-процессы с нуля и внедрять культуру эффективности.
• Навыки самостоятельного headhunting лучших специалистов рынка и построение сильной команды.
• Опыт управления централизованными HR-функциями.
• Понимание процессов C&B (Compensation & Benefits), мотивационных программ.
• Владение инструментами анализа HR-данных, диджитализации HR-процессов.
Личностные качества:
• A-Player – стратегическое мышление, ориентация на результат, гибкость.
• Осознанность - понимание на низком уровне что и для чего вы делаете.
• Рефлексия о себе и результатах, а также опыт прохождения личной психотерапии будут вашими преимуществами так как это помогает глубже понимать человеческую мотивацию, работать с командой эффективнее и выстраивать здоровую корпоративную культуру.
УСЛОВИЯ:
• Возможность проявить себя в роли HRD, быть самым умным в комнате по этому направлению. Реализовать смелые идеи и внедрять лучшие HR-практики.
• Работу в окружении и при поддержке сильнейших лидеров.
• Влияние на стратегию холдинга развития HR в крупнейшей цифровой экосистеме Казахстана.
• Карьерный и личностный рост: участие в трансформации группы и выходе на международный уровень компаний.
КОНТАКТЫ:
отправляй резюме и краткое описание твоего ключевого кейса в HR (что сделал, какие были результаты) на [почта/контакт].
КОМПАНИЯ: Группа компаний Freedom Lifestyle – экосистема, объединяющая передовые цифровые проекты, среди которых Arbuz.kz, Aviata, Ticketon, а также новые перспективные компании. Мы создаем платформу, позволяющую клиентам получать лучший опыт в цифровых продуктах.
ЗАДАЧИ:
Зачем мы ищем HR-директора?
Группа Freedom Lifestyle была сформирована осенью 2024 года под руководством Алексея Ли. Сейчас мы в поисках человека, способного внедрить HR-стратегию, которая объединит компании группы и создаст единую культуру эффективности. Это новая роль в холдинге. Нам нужен A-Player, который:
• Внедрит стратегический HR-менеджмент, ориентированный на найм и удержание A-players.
• Сможет выстроить эффективные HR-процессы в рамках общей HR-стратегии.
• Будет управлять командами HR в трех компаниях и обеспечивать их эффективность.
• Создаст сильный HR-бренд для привлечения лучших специалистов.
• Внедрит культуру цифровизации всех HR-процессов и будет принимать решение на основании цифр.
Что предстоит делать?
Испытательный срок (первые 3-6 месяцев):
• Разработать HR-стратегию для группы компаний и запустить процессы ее внедрения.
• Провести оценку текущих HR-команд, определить ключевых сотрудников, их сильные стороны и зоны роста.
• Внедрить performance review и создать систему оценки эффективности сотрудников.
• Сформировать эффективный процесс найма и хантинга A-Players.
• Внедрить систему оцифровки HR-метрик, включая стоимость текучести и найма.
На горизонте 1 года:
• Объединить и оптимизировать HR-команды трех компаний.
• Разработать систему удержания ключевых специалистов.
• Развить HR-бренд и внедрить централизованные подходы к найму.
• Оптимизировать зарплатные грейды и компенсационные программы.
• Внедрить передовые технологии обучения и развития.
С кем предстоит работать?
• Алексей Ли (CEO Freedom Lifestyle) и топ-менеджеры группы.
• HR-команды трех компаний (HRD, HR BP, рекрутеры, специалисты по кадровому администрированию).
• Продуктовые и бизнес-команды, средний и топ-менеджмент.
ТРЕБОВАНИЯ:
Опыт и навыки:
• HRD от 3 лет в крупных продуктовых компаниях. Если был опыт на аналогичной роли в международных компаниях, это станет вашим преимуществом.
• Экспертиза в оценке эффективности персонала (performance review, OKR, KPI).
• Умение строить стратегические HR-процессы с нуля и внедрять культуру эффективности.
• Навыки самостоятельного headhunting лучших специалистов рынка и построение сильной команды.
• Опыт управления централизованными HR-функциями.
• Понимание процессов C&B (Compensation & Benefits), мотивационных программ.
• Владение инструментами анализа HR-данных, диджитализации HR-процессов.
Личностные качества:
• A-Player – стратегическое мышление, ориентация на результат, гибкость.
• Осознанность - понимание на низком уровне что и для чего вы делаете.
• Рефлексия о себе и результатах, а также опыт прохождения личной психотерапии будут вашими преимуществами так как это помогает глубже понимать человеческую мотивацию, работать с командой эффективнее и выстраивать здоровую корпоративную культуру.
УСЛОВИЯ:
• Возможность проявить себя в роли HRD, быть самым умным в комнате по этому направлению. Реализовать смелые идеи и внедрять лучшие HR-практики.
• Работу в окружении и при поддержке сильнейших лидеров.
• Влияние на стратегию холдинга развития HR в крупнейшей цифровой экосистеме Казахстана.
• Карьерный и личностный рост: участие в трансформации группы и выходе на международный уровень компаний.
КОНТАКТЫ:
отправляй резюме и краткое описание твоего ключевого кейса в HR (что сделал, какие были результаты) на [почта/контакт].