Work format
onsite
Work type
fulltime
Region
russia
Grade
senior
2 weeks ago
Директор по персоналу
управление персоналом
hr
автоматизация
бюджетирование
трудовое законодательство
ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу/HRD
КОМПАНИЯ: Группа компаний с численностью ок. 300 чел., осуществляющая свою деятельность более 25 лет на территории России в следующих ключевых направлениях: девелопмент (капитальное строительство), обращение с ТКО, экотехнологии, благотворительность.
ЛОКАЦИЯ: Москва
ЗАДАЧИ:
· Формирование структуры группы компаний, определение ключевых показателей эффективности их внедрение в каждом направлении компании
· Аудит/оценка текущих бизнес-процессов, их оптимизация, последующее описание и внедрение в структуру компании
· Автоматизация бизнес-процессов
· Разработка и реализация HR-стратегии Группы и по ее направлениям
· Формирование актуальной организационной структуру компании, разработка функциональных матриц, должностных инструкций
· Разработка и внедрение механизмов по подбору и найму сотрудников, включая разработку и анализ эффективности применяемых методик
· Создание / оптимизация HR-подразделения, обеспечение его бесперебойной работы, включая контроль за ведением кадрового делопроизводства
· Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала, направленных на повышение квалификации и мотивации сотрудников
· Разработка и внедрение систем оценки и управления производительностью сотрудников
· Управление бюджетом HR-подразделения и контроль за расходами, связанными с персоналом
· Формирование и поддержание позитивной корпоративной культуры, способствующей удержанию талантов и повышению лояльности сотрудников
· Развитие и продвижение HR-бренда, включая участие в профильных конференциях и создание контента, отражающего ценности компании
ТРЕБОВАНИЯ:
· Образование высшее профильное или дополнительное в области управления персоналом
· Стратегическое и аналитическое мышление
· Опыт работы в должности HRD от 3-х лет
· Успешный опыт выстраивания HR структуры с нуля в компаниях от 200 человек
· Успешный опыт внедрения автоматизации всех бизнес-процессов компании
· Отличные знания трудового законодательства РФ
· Знание и применение современных методов и HR инструментов
· Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков
· Опыт работы с бюджетами и финансовыми отчетами
· Опыт формирования подразделения с нуля
УСЛОВИЯ:
· Конкурентную заработную плату (обсуждается с кандидатами)
· Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ
· Комфортабельный офис в центре Москвы (Центр Международной Торговли) (5/2 офисный формат работы)
· Командировки в пределах РФ (Ярославль, Кострома и др.)
КОНТАКТЫ:
Резюме, рекомендации, а также возникшие вопросы прошу направлять по эл. почте Юлия
КОМПАНИЯ: Группа компаний с численностью ок. 300 чел., осуществляющая свою деятельность более 25 лет на территории России в следующих ключевых направлениях: девелопмент (капитальное строительство), обращение с ТКО, экотехнологии, благотворительность.
ЛОКАЦИЯ: Москва
ЗАДАЧИ:
· Формирование структуры группы компаний, определение ключевых показателей эффективности их внедрение в каждом направлении компании
· Аудит/оценка текущих бизнес-процессов, их оптимизация, последующее описание и внедрение в структуру компании
· Автоматизация бизнес-процессов
· Разработка и реализация HR-стратегии Группы и по ее направлениям
· Формирование актуальной организационной структуру компании, разработка функциональных матриц, должностных инструкций
· Разработка и внедрение механизмов по подбору и найму сотрудников, включая разработку и анализ эффективности применяемых методик
· Создание / оптимизация HR-подразделения, обеспечение его бесперебойной работы, включая контроль за ведением кадрового делопроизводства
· Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала, направленных на повышение квалификации и мотивации сотрудников
· Разработка и внедрение систем оценки и управления производительностью сотрудников
· Управление бюджетом HR-подразделения и контроль за расходами, связанными с персоналом
· Формирование и поддержание позитивной корпоративной культуры, способствующей удержанию талантов и повышению лояльности сотрудников
· Развитие и продвижение HR-бренда, включая участие в профильных конференциях и создание контента, отражающего ценности компании
ТРЕБОВАНИЯ:
· Образование высшее профильное или дополнительное в области управления персоналом
· Стратегическое и аналитическое мышление
· Опыт работы в должности HRD от 3-х лет
· Успешный опыт выстраивания HR структуры с нуля в компаниях от 200 человек
· Успешный опыт внедрения автоматизации всех бизнес-процессов компании
· Отличные знания трудового законодательства РФ
· Знание и применение современных методов и HR инструментов
· Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков
· Опыт работы с бюджетами и финансовыми отчетами
· Опыт формирования подразделения с нуля
УСЛОВИЯ:
· Конкурентную заработную плату (обсуждается с кандидатами)
· Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ
· Комфортабельный офис в центре Москвы (Центр Международной Торговли) (5/2 офисный формат работы)
· Командировки в пределах РФ (Ярославль, Кострома и др.)
КОНТАКТЫ:
Резюме, рекомендации, а также возникшие вопросы прошу направлять по эл. почте Юлия