💎 TOP LEVEL JOB: @toplevel_job
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ ДИВИЗИОНА "Птицеводство"
КРАСНОГОРСК
ЗАДАЧИ
• Формирование стратегии в области управления персоналом Дивизиона в вверенной зоне ответственности в соответствии со стратегией управления персоналом ГК;
• Разработка и внедрение мероприятий по увеличения уровня укомплектованности в рамках Дивизиона: развитие системы функционального и массового найма;
• Комплектация производственных площадок: организация процесса найма, найма узкопрофильных специалистов; разработка системы обучения для линейного персонала; формирование ШР и организационной структуры производственных площадок, нормирование численности в соответствии с целевыми КПЭ бизнесов,
• Разработка, внедрение и коррекция уже существующих процессов адаптации персонала в рамках Дивизиона;
• Формирование предложений по системе материальной и нематериальной мотивации;
ТРЕБОВАНИЯ
• Опыт работы от 5х лет в аналогичной роли;
• Опыт работы в холдинговой структуре в сельскохозяйственной/ fmcg (продукты питания) сфере с численностью от 1500 сотрудников и региональной локацией - обязателен;
• Реализованные проекты по комплектации предприятий линейным персоналом;
• Реализованные проекты по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, оптимизации БП, созданию кадрового резерва, повышению вовлеченности персонала;
КОНТАКТЫ
•
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ ДИВИЗИОНА "Птицеводство"
КРАСНОГОРСК
ЗАДАЧИ
• Формирование стратегии в области управления персоналом Дивизиона в вверенной зоне ответственности в соответствии со стратегией управления персоналом ГК;
• Разработка и внедрение мероприятий по увеличения уровня укомплектованности в рамках Дивизиона: развитие системы функционального и массового найма;
• Комплектация производственных площадок: организация процесса найма, найма узкопрофильных специалистов; разработка системы обучения для линейного персонала; формирование ШР и организационной структуры производственных площадок, нормирование численности в соответствии с целевыми КПЭ бизнесов,
• Разработка, внедрение и коррекция уже существующих процессов адаптации персонала в рамках Дивизиона;
• Формирование предложений по системе материальной и нематериальной мотивации;
ТРЕБОВАНИЯ
• Опыт работы от 5х лет в аналогичной роли;
• Опыт работы в холдинговой структуре в сельскохозяйственной/ fmcg (продукты питания) сфере с численностью от 1500 сотрудников и региональной локацией - обязателен;
• Реализованные проекты по комплектации предприятий линейным персоналом;
• Реализованные проекты по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, оптимизации БП, созданию кадрового резерва, повышению вовлеченности персонала;
КОНТАКТЫ
•