Materlux
Work format
remote
Work type
fulltime
Grade
middle
3 weeks ago
HR-менеджер
hr
hr-аналитика
подбор персонала
корпоративное обучение
≈ 150 000
RUB
HR-менеджер
Компания «Materlux» входит в ТОП-3 по отзывам клиентов — нам доверяют звезды шоу-бизнеса, политики и главы корпораций. Мы меняем качество сна и делаем жизнь людей лучше благодаря уникальным производственным технологиям с 80-летней историей. Многие решения в рынке появились благодаря нам, и нас копируют конкуренты.
Обязанности:
• Повысить лояльность к HR-бренду «Materlux» и создать условия, в которых команда будет работать с максимальным результатом.
• Разработать новые инструкции и регламенты, скорректировать текущие должностные папки.
• Регулярно проводить инспекции и просчитывать эффективность сотрудников на занимаемых должностях.
• Следить за уровнем зарплат и вести полный цикл подбора персонала — от составления профиля до адаптации новых сотрудников.
• Выстроить систему адаптации, которая поможет новичкам быстрее вливаться в работу.
• Разработать и внедрить программы корпоративного обучения — как внутреннего, так и внешнего.
Требования:
• Опыт работы в HR не менее 3-х лет, знание современных методов подбора и оценки персонала, умение работать с HR-аналитикой и метриками.
• Приветствуется опыт работы с организующими системами Высоцкого или другими схожими управленческими методологиями.
• MBA, высшее образование в области управления персоналом, психологии или экономики будет большим преимуществом!
Условия работы:
• Зп от 150 000 р.
• Удалёнка.
Откликнуться:
Компания «Materlux» входит в ТОП-3 по отзывам клиентов — нам доверяют звезды шоу-бизнеса, политики и главы корпораций. Мы меняем качество сна и делаем жизнь людей лучше благодаря уникальным производственным технологиям с 80-летней историей. Многие решения в рынке появились благодаря нам, и нас копируют конкуренты.
Обязанности:
• Повысить лояльность к HR-бренду «Materlux» и создать условия, в которых команда будет работать с максимальным результатом.
• Разработать новые инструкции и регламенты, скорректировать текущие должностные папки.
• Регулярно проводить инспекции и просчитывать эффективность сотрудников на занимаемых должностях.
• Следить за уровнем зарплат и вести полный цикл подбора персонала — от составления профиля до адаптации новых сотрудников.
• Выстроить систему адаптации, которая поможет новичкам быстрее вливаться в работу.
• Разработать и внедрить программы корпоративного обучения — как внутреннего, так и внешнего.
Требования:
• Опыт работы в HR не менее 3-х лет, знание современных методов подбора и оценки персонала, умение работать с HR-аналитикой и метриками.
• Приветствуется опыт работы с организующими системами Высоцкого или другими схожими управленческими методологиями.
• MBA, высшее образование в области управления персоналом, психологии или экономики будет большим преимуществом!
Условия работы:
• Зп от 150 000 р.
• Удалёнка.
Откликнуться: