ГК «Доминант»
Work type
fulltime
Region
russia
Grade
senior
3 weeks ago
Руководитель отдела внутренних и внешних коммуникаций
hr
корпоративная культура
внутренние коммуникации
#москва
Руководитель отдела внутренних и внешних коммуникаций в ГК «Доминант» – крупнейший российский производственно-торговый холдинг
Нашему будущему коллеге предстоит решать следующие задачи:
- Создание с «нуля» единой системы внутренних коммуникаций, реализация стратегии, развитие каналов коммуникации;
- Формирование годового календаря внутрикорпоративных и внешних мероприятий и его последовательная реализация;
- Планирование, подготовка и проведение внутрикорпоративных мероприятий от разработки до реализации: тимбилдинги, марафоны и турниры для рабочих коллективов и корпоративные праздники;
- Общение со всеми предприятиями, в том числе сельскохозяйственными предприятиями в регионах;
- Освещение в местных новостных источники информации о крупных мероприятиях ГК Доминант;
Для их успешного решения необходимо:
- Опыт лидирования проектов в направлении развития HR бренда от 3-х лет;
- Наличие опыта в разработке и реализации стратегии развития и методологии корпоративной культуры;
- Знание трендов во внутренних коммуникациях и корпоративной культуре.
Руководитель отдела внутренних и внешних коммуникаций в ГК «Доминант» – крупнейший российский производственно-торговый холдинг
Нашему будущему коллеге предстоит решать следующие задачи:
- Создание с «нуля» единой системы внутренних коммуникаций, реализация стратегии, развитие каналов коммуникации;
- Формирование годового календаря внутрикорпоративных и внешних мероприятий и его последовательная реализация;
- Планирование, подготовка и проведение внутрикорпоративных мероприятий от разработки до реализации: тимбилдинги, марафоны и турниры для рабочих коллективов и корпоративные праздники;
- Общение со всеми предприятиями, в том числе сельскохозяйственными предприятиями в регионах;
- Освещение в местных новостных источники информации о крупных мероприятиях ГК Доминант;
Для их успешного решения необходимо:
- Опыт лидирования проектов в направлении развития HR бренда от 3-х лет;
- Наличие опыта в разработке и реализации стратегии развития и методологии корпоративной культуры;
- Знание трендов во внутренних коммуникациях и корпоративной культуре.