KPBS
Work format
onsite
Work type
fulltime
Region
russia
Grade
junior
3 weeks ago
HR-менеджер
подбор персонала
интервью
hr-бренд
HR-менеджер
KPBS
Что делать:
— Точечный подбор персонала в отделы продаж, маркетинга, пресейл, аналитики, в инженерный и финансовый отделы.
— Взаимодействие с руководителями отделов, составление профилей вакансий и разработка критериев оценки.
— Работа со всеми доступными источниками поиска: написание и публикация вакансий, мониторинг рынка труда, проработка откликов и прямой поиск кандидатов.
— Проведение телефонных и очных собеседований, первичная оценка кандидатов и их дальнейшее сопровождение в процессе отбора, ведение базы кандидатов.
— Проведение адаптационных мероприятий: сопровождение трудоустройства, написание должностных инструкций, знакомство с персоналом, орг. процессами и внутренними системами.
— Разработка и актуализация инструментов оценки кандидатов и сотрудников.
— Сопровождение сотрудников при увольнении.
— Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда.
— Участи в HR-проектах (корпоративная культура, HR-бренд, формирование кадрового резерва).
Требования:
— Сотрудник с опытом работы от 1 года в подборе персонала и пониманием специфики подбора сотрудников коммерческого направления и обладает грамотной устной и письменной речью.
— Профессионал со знанием эффективных ресурсов поиска и методик проведения интервью.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
KPBS
Что делать:
— Точечный подбор персонала в отделы продаж, маркетинга, пресейл, аналитики, в инженерный и финансовый отделы.
— Взаимодействие с руководителями отделов, составление профилей вакансий и разработка критериев оценки.
— Работа со всеми доступными источниками поиска: написание и публикация вакансий, мониторинг рынка труда, проработка откликов и прямой поиск кандидатов.
— Проведение телефонных и очных собеседований, первичная оценка кандидатов и их дальнейшее сопровождение в процессе отбора, ведение базы кандидатов.
— Проведение адаптационных мероприятий: сопровождение трудоустройства, написание должностных инструкций, знакомство с персоналом, орг. процессами и внутренними системами.
— Разработка и актуализация инструментов оценки кандидатов и сотрудников.
— Сопровождение сотрудников при увольнении.
— Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда.
— Участи в HR-проектах (корпоративная культура, HR-бренд, формирование кадрового резерва).
Требования:
— Сотрудник с опытом работы от 1 года в подборе персонала и пониманием специфики подбора сотрудников коммерческого направления и обладает грамотной устной и письменной речью.
— Профессионал со знанием эффективных ресурсов поиска и методик проведения интервью.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!