Körting
Work format
onsite
Work type
fulltime
Region
russia
Grade
middle
3 weeks ago
HR-Generalist
управление персоналом
трудовое законодательство
hr-стратегия
1с зуп
HR-generalist
Körting
Что делать:
— Актуализация документов (ЛНА; приведение в соответствие ШР; графика отпусков и т.д.), формирование отчетности по персоналу.
— Подбор высококвалифицированных специалистов на вакантные позиции (руководители среднего уровня управления, функциональные специалисты, линейный персонал).
— Постановка системы адаптации, обучения, корпоративной культуры, мотивации, удержания сотрудников.
— Организация мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей Компании.
— Контроль затрат на персонал, участие в бюджетировании.
— Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие бренда компании как привлекательного работодателя.
— Решение проблем и конфликтных ситуаций в подразделениях, ситуационное разрешение трудовых споров и конфликтов.
— Разработка методологической базы HR: регламенты, технологические карты, инструкции, положения, памятки и т.д.
— Курирование вопросов по охране труда.
Требования:
— Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом).
— Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.
— Отличное знание трудового законодательства РФ.
— Опыт разработки HR-стратегии; успешное внедрение.
— Уверенный пользователь ПК, знание 1С ЗУП, офисных программ.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
В сопроводительном письме необходимо указать ожидаемый уровень дохода.
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Körting
Что делать:
— Актуализация документов (ЛНА; приведение в соответствие ШР; графика отпусков и т.д.), формирование отчетности по персоналу.
— Подбор высококвалифицированных специалистов на вакантные позиции (руководители среднего уровня управления, функциональные специалисты, линейный персонал).
— Постановка системы адаптации, обучения, корпоративной культуры, мотивации, удержания сотрудников.
— Организация мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей Компании.
— Контроль затрат на персонал, участие в бюджетировании.
— Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие бренда компании как привлекательного работодателя.
— Решение проблем и конфликтных ситуаций в подразделениях, ситуационное разрешение трудовых споров и конфликтов.
— Разработка методологической базы HR: регламенты, технологические карты, инструкции, положения, памятки и т.д.
— Курирование вопросов по охране труда.
Требования:
— Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом).
— Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.
— Отличное знание трудового законодательства РФ.
— Опыт разработки HR-стратегии; успешное внедрение.
— Уверенный пользователь ПК, знание 1С ЗУП, офисных программ.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
В сопроводительном письме необходимо указать ожидаемый уровень дохода.
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры