Work type
fulltime
Region
russia
Grade
senior
1 month ago
Директор по персоналу
кадровое делопроизводство
рекрутмент
t&d
c&b
бренд работодателя
работа с молодежью
инновационные hr-технологии
digital-инструменты
≈ 350 000
RUB
💎 TOP LEVEL JOB: @toplevel_job
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)
ПФО
ЗАДАЧИ
• Разработка и реализация кадровой стратегии группы компаний для достижений целей Холдинга
• Формирование и гибкое управление оргструктурой компании.
• Внедрение и поддержка организационных изменений, ориентированных на цели бизнеса
• Совершенствование систем мотивации персонала, разработка и внедрение систем стимулирования и премирования работников и контроль их эффективности. Определение процесса пересмотра заработной платы для разных категорий персонала (индексация, грейдирование, отклонения от рынка)
• Реализация проекта цифрового HR: сбор и обработка метрик, автоматизация процессов
ТРЕБОВАНИЯ
• Глубокая экспертиза в основных сферах деятельности HR: кадровое делопроизводство, рекрутмент, T&D, C&B, бренд работодателя, работа с молодежью
• Практический опыт в сфере HR на руководящих позициях – от 6 лет.
• Опыт работы в распределенных компаниях с численностью от 1000 человек.
• Опыт внедрения инновационных HR-технологий и digital-инструментов
• Опыт работы в процессах уровня вовлечения, мотивации и эффективности топ-менеджеров
УСЛОВИЯ
• Зарплата: оклад 350 т.р. гросс + KPI
КОНТАКТЫ
•
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)
ПФО
ЗАДАЧИ
• Разработка и реализация кадровой стратегии группы компаний для достижений целей Холдинга
• Формирование и гибкое управление оргструктурой компании.
• Внедрение и поддержка организационных изменений, ориентированных на цели бизнеса
• Совершенствование систем мотивации персонала, разработка и внедрение систем стимулирования и премирования работников и контроль их эффективности. Определение процесса пересмотра заработной платы для разных категорий персонала (индексация, грейдирование, отклонения от рынка)
• Реализация проекта цифрового HR: сбор и обработка метрик, автоматизация процессов
ТРЕБОВАНИЯ
• Глубокая экспертиза в основных сферах деятельности HR: кадровое делопроизводство, рекрутмент, T&D, C&B, бренд работодателя, работа с молодежью
• Практический опыт в сфере HR на руководящих позициях – от 6 лет.
• Опыт работы в распределенных компаниях с численностью от 1000 человек.
• Опыт внедрения инновационных HR-технологий и digital-инструментов
• Опыт работы в процессах уровня вовлечения, мотивации и эффективности топ-менеджеров
УСЛОВИЯ
• Зарплата: оклад 350 т.р. гросс + KPI
КОНТАКТЫ
•