Lofty
Work format
hybrid
Work type
fulltime
Region
russia
1 month ago
Специалист по оценке и развитию сотрудников
Специалист по оценке и развитию сотрудников
Lofty.
Чем предстоит заниматься:
— Планирование регулярных циклов оценки сотрудников и команд, согласование этапов процесса с участниками;
— Подготовка материалов для оценки;
— Модерация встреч с участниками процесса;
— Подведение итогов оценки и помощь в составлении ИПР (индивидуальных планов развития);
— Постоянная оценка эффективности текущей системы Performance Review, выявление проблемных зон и предложений по их устранению;
— Масштабирование процесса на новые должности и подразделения;
— Оптимизация процесса Performance Review;
— Регулярное обновление документации, включая критерии оценки, шаблоны и инструкции;
— Сбор и анализ данных: количество сотрудников, прошедших оценку, текучесть кадров, повышения и другие метрики;
— Помощь в организации обучающих мероприятий.
Важно, чтобы у тебя было:
— Желание решать интересные кейсы;
— Активность, быстрота, инициатива, постоянный поиск новых идей и решений в рамках HR-стратегии;
— Насмотренность и креативность — хотим стать еще интереснее и развивать сотрудников.
Лучшие условия для тебя:
— Конкурентная заработная плата;
— Удобство: работа в офисе (м. Севастопольская), после испытательного срока возможен гибридный формат (1-2 раза в неделю удаленка);
— Гибкое начало рабочего дня;
— Компенсация питания за каждый день работы, корпоративная доставка еды и кухня с кофе, фруктами и сладостями;
— Дополнительные дни отпуска;
— Работа в молодой и дружной команде — обучим, поможем и косо не посмотрим;
— Индивидуальный план развития и наставничество от руководителя;
— Стабильно растущий развивающийся бизнес с крутыми вызовами и амбициями;
— Свободу действий и творчества для достижения крупных целей компании;
— Насыщенная корпоративная культура: от тематических вечеринок и настолок до киберспортивных чемпионатов и маркетов.
Откликнуться
_________________________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч
Lofty.
Чем предстоит заниматься:
— Планирование регулярных циклов оценки сотрудников и команд, согласование этапов процесса с участниками;
— Подготовка материалов для оценки;
— Модерация встреч с участниками процесса;
— Подведение итогов оценки и помощь в составлении ИПР (индивидуальных планов развития);
— Постоянная оценка эффективности текущей системы Performance Review, выявление проблемных зон и предложений по их устранению;
— Масштабирование процесса на новые должности и подразделения;
— Оптимизация процесса Performance Review;
— Регулярное обновление документации, включая критерии оценки, шаблоны и инструкции;
— Сбор и анализ данных: количество сотрудников, прошедших оценку, текучесть кадров, повышения и другие метрики;
— Помощь в организации обучающих мероприятий.
Важно, чтобы у тебя было:
— Желание решать интересные кейсы;
— Активность, быстрота, инициатива, постоянный поиск новых идей и решений в рамках HR-стратегии;
— Насмотренность и креативность — хотим стать еще интереснее и развивать сотрудников.
Лучшие условия для тебя:
— Конкурентная заработная плата;
— Удобство: работа в офисе (м. Севастопольская), после испытательного срока возможен гибридный формат (1-2 раза в неделю удаленка);
— Гибкое начало рабочего дня;
— Компенсация питания за каждый день работы, корпоративная доставка еды и кухня с кофе, фруктами и сладостями;
— Дополнительные дни отпуска;
— Работа в молодой и дружной команде — обучим, поможем и косо не посмотрим;
— Индивидуальный план развития и наставничество от руководителя;
— Стабильно растущий развивающийся бизнес с крутыми вызовами и амбициями;
— Свободу действий и творчества для достижения крупных целей компании;
— Насыщенная корпоративная культура: от тематических вечеринок и настолок до киберспортивных чемпионатов и маркетов.
Откликнуться
_________________________