Nordgold
Work format
onsite
Work type
fulltime
Region
yakutia
Grade
middle
1 month ago
Заместитель директора по персоналу
hr
трудовая мотивация
оценка персонала
трудовое законодательство
экономика труда
управление
организация производства
оплата труда
компенсационные пакеты
зарплатная политика
социальные льготы
отчетность по персоналу
численность работников
word
excel
sap
1c
Вакансии для руководителей t.me/workfortop
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Заместитель директора по персоналу для рудника / Nordgold
Якутия, вахта 45\45
Задачи
• Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития и стратегией предприятия в области управления персоналом.
• Консультировать руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
• Осуществлять контроль и организацию взаимодействия с Центром Единого Сервиса в части аутсорсинга функции управления персоналом в рамках утвержденного распределения функционала.
• Разрабатывать перспективные и текущие планы службы управления персоналом.
• Планировать бюджет затрат на персонал в части численности, фонда оплаты труда, резервов, налогов, выплат социального характера и прочих расходов на персонал, контролировать его исполнение. Организовывать учет затрат в рамках утвержденного бюджета.
• Руководить внедрением и применением системы материального стимулирования работников предприятия с учетом специфики мотивации труда различных категорий персонала.
• Обеспечивать постановку целей работникам предприятия и контролировать последующую оценку работников с обязательным предоставлением обратной связи от непосредственных руководителей. Обеспечивать согласование с функциональными директорами управляющей компании постановку годовых целей в соглашениях о целях и подтверждение их выполнения.
• Производить расчет годовых бонусов по ключевым показателям эффективности, подтверждать расчет ежемесячных и ежеквартальных премий.
• Координировать ежегодный пересмотр заработной платы работников предприятия.
• Определять текущие потребности в персонале, организовывать работу по комплектованию предприятия персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификации в рамках утвержденного штатного расписания. Организовывать работу по подбору, отбору и адаптации персонала.
Требования
• Высшее образование, дополнительное образование в области HR - как преимущество
• От 2 лет в аналогичной должности (зам руководителя отдела персонала, руководитель отдела труда и заработной платы т.д.), предпочтительно на производственных предприятиях со штатом не менее 700 человек
• Знание основ трудовой мотивации и системы оценки персонала
• Знание методов анализа количественного и качественного состава персонала
• Отличные знания трудового законодательства, экономики труда и управления, организации производства
• Знание форм и систем оплаты труда, современных систем построения компенсационных пакетов, развития зарплатной политики и социальных льгот
• Знание порядка составления отчетности по персоналу
• Знание методов определения численности работников
• Уверенный пользователь ПК: Word, Excel (продвинутый пользователь), SAP, 1C
Условия
• Постоянная занятость в современной, стабильной международной компании
• Работа на руднике Гросс (Якутия)
• Компенсация проживания, компенсация питания, компенсация проезда до места работы
• Режим работы: вахта 45\45 дней
• Оклад обсуждается на собеседовании, годовая премия
Контакты
• / Телеграм
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Заместитель директора по персоналу для рудника / Nordgold
Якутия, вахта 45\45
Задачи
• Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития и стратегией предприятия в области управления персоналом.
• Консультировать руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
• Осуществлять контроль и организацию взаимодействия с Центром Единого Сервиса в части аутсорсинга функции управления персоналом в рамках утвержденного распределения функционала.
• Разрабатывать перспективные и текущие планы службы управления персоналом.
• Планировать бюджет затрат на персонал в части численности, фонда оплаты труда, резервов, налогов, выплат социального характера и прочих расходов на персонал, контролировать его исполнение. Организовывать учет затрат в рамках утвержденного бюджета.
• Руководить внедрением и применением системы материального стимулирования работников предприятия с учетом специфики мотивации труда различных категорий персонала.
• Обеспечивать постановку целей работникам предприятия и контролировать последующую оценку работников с обязательным предоставлением обратной связи от непосредственных руководителей. Обеспечивать согласование с функциональными директорами управляющей компании постановку годовых целей в соглашениях о целях и подтверждение их выполнения.
• Производить расчет годовых бонусов по ключевым показателям эффективности, подтверждать расчет ежемесячных и ежеквартальных премий.
• Координировать ежегодный пересмотр заработной платы работников предприятия.
• Определять текущие потребности в персонале, организовывать работу по комплектованию предприятия персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификации в рамках утвержденного штатного расписания. Организовывать работу по подбору, отбору и адаптации персонала.
Требования
• Высшее образование, дополнительное образование в области HR - как преимущество
• От 2 лет в аналогичной должности (зам руководителя отдела персонала, руководитель отдела труда и заработной платы т.д.), предпочтительно на производственных предприятиях со штатом не менее 700 человек
• Знание основ трудовой мотивации и системы оценки персонала
• Знание методов анализа количественного и качественного состава персонала
• Отличные знания трудового законодательства, экономики труда и управления, организации производства
• Знание форм и систем оплаты труда, современных систем построения компенсационных пакетов, развития зарплатной политики и социальных льгот
• Знание порядка составления отчетности по персоналу
• Знание методов определения численности работников
• Уверенный пользователь ПК: Word, Excel (продвинутый пользователь), SAP, 1C
Условия
• Постоянная занятость в современной, стабильной международной компании
• Работа на руднике Гросс (Якутия)
• Компенсация проживания, компенсация питания, компенсация проезда до места работы
• Режим работы: вахта 45\45 дней
• Оклад обсуждается на собеседовании, годовая премия
Контакты
• / Телеграм