Менеджер по адаптации в Yandex Infrastructure
Яндекс
Какие задачи вас ждут:
— Спроектировать и реализовать процесс адаптации;
— Определять ключевые метрики качества процесса адаптации. Анализировать и постоянно улучшать опыт вхождения в компанию новых сотрудников;
— Создавать инструменты и материалы, позволяющие сотрудникам адаптироваться быстрее. Быть заказчиком для смежных команд, вовлечённых в процесс;
— Создавать и наполнять обучающие курсы для сотрудников. Проводить опросы и готовить аналитическую информацию о результатах. Проводить регулярные встречи с сотрудниками (по запросу);
— Автоматизировать процессы.
Мы ждем, что вы:
— Получили высшее образование;
— Больше пяти лет занимались адаптацией сотрудников;
— Инициативны, коммуникабельны, открыты новому, гибко решаете задачи, самостоятельны, работаете на результат;
— Знаете и отслеживаете новые тренды в направлении адаптации, умеете применять их;
— Креативно мыслите, находите нестандартные подходы.
Что мы предлагаем:
— Высокий совокупный доход. Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
— Офисы, в которые хочется ходить. В офисах есть всё, что нужно для комфортной работы: удобные рабочие зоны, уютные места для отдыха, кофепойнты для спокойных перерывов;
— Расширенная медицинская страховка. Начинает работать с первого месяца. Также мы покрываем 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
— Возможности для роста. Есть всё, чтобы учиться: внутренняя платформа с 100+ курсами, менторство и программы для руководителей;
— Делаем закрытые мероприятия: вечеринки, фестивали и другие ивенты;
— В Яндексе много клубов по интересам, Random Coffee, сервисы для знакомств и взаимопомощи. А наши спортивные клубы регулярно участвуют в забегах, триатлонах и других соревнованиях;
— На портале скидок масса специальных предложений для сотрудников от наших партнёров.
Откликнуться
_________________________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч
Яндекс
Какие задачи вас ждут:
— Спроектировать и реализовать процесс адаптации;
— Определять ключевые метрики качества процесса адаптации. Анализировать и постоянно улучшать опыт вхождения в компанию новых сотрудников;
— Создавать инструменты и материалы, позволяющие сотрудникам адаптироваться быстрее. Быть заказчиком для смежных команд, вовлечённых в процесс;
— Создавать и наполнять обучающие курсы для сотрудников. Проводить опросы и готовить аналитическую информацию о результатах. Проводить регулярные встречи с сотрудниками (по запросу);
— Автоматизировать процессы.
Мы ждем, что вы:
— Получили высшее образование;
— Больше пяти лет занимались адаптацией сотрудников;
— Инициативны, коммуникабельны, открыты новому, гибко решаете задачи, самостоятельны, работаете на результат;
— Знаете и отслеживаете новые тренды в направлении адаптации, умеете применять их;
— Креативно мыслите, находите нестандартные подходы.
Что мы предлагаем:
— Высокий совокупный доход. Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
— Офисы, в которые хочется ходить. В офисах есть всё, что нужно для комфортной работы: удобные рабочие зоны, уютные места для отдыха, кофепойнты для спокойных перерывов;
— Расширенная медицинская страховка. Начинает работать с первого месяца. Также мы покрываем 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
— Возможности для роста. Есть всё, чтобы учиться: внутренняя платформа с 100+ курсами, менторство и программы для руководителей;
— Делаем закрытые мероприятия: вечеринки, фестивали и другие ивенты;
— В Яндексе много клубов по интересам, Random Coffee, сервисы для знакомств и взаимопомощи. А наши спортивные клубы регулярно участвуют в забегах, триатлонах и других соревнованиях;
— На портале скидок масса специальных предложений для сотрудников от наших партнёров.
Откликнуться
_________________________