Sello
Work type
fulltime
Region
uzbekistan
Grade
senior
1 month ago
Директор по персоналу (HRD)
hr
e-commerce
финтех
it
Вакансии для руководителей t.me/workfortop
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Директор по персоналу (HRD) – Sello, Узбекистан - это динамично развивающаяся экосистема, объединяющая маркетплейс, платёжную систему Sello Pay и логистическую инфраструктуру Sello Logistics. Мы трансформируем сферу цифровой торговли в Узбекистане и Центральной Азии.
Задачи
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании.
- Руководство процессами подбора, адаптации и удержания сотрудников.
- Формирование и развитие корпоративной культуры и HR-бренда.
- Внедрение эффективной системы мотивации, оценки и развития персонала.
- Управление компенсациями и обеспечение конкурентоспособности условий труда.
- Планирование организационной структуры и формирование кадрового резерва.
- Обеспечение соответствия HR-процессов законодательным требованиям.
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
Требования
- Опыт работы от 5 лет в сфере HR, в том числе на руководящих позициях.
- Практический опыт в подборе, обучении и развитии сотрудников.
- Знание современных HR-инструментов и лучших практик управления персоналом.
- Опыт работы в быстрорастущих компаниях (желательно в e-commerce, финтехе, IT).
- Развитые коммуникативные и лидерские навыки.
- Свободное владение русским и узбекским языками, английский — преимущество.
Условия
- Конкурентоспособная заработная плата и бонусная система.
- Возможность развиваться в инновационной и динамичной компании.
- Работа в команде, где ценят инициативность и результат.
Контакты
-
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Директор по персоналу (HRD) – Sello, Узбекистан - это динамично развивающаяся экосистема, объединяющая маркетплейс, платёжную систему Sello Pay и логистическую инфраструктуру Sello Logistics. Мы трансформируем сферу цифровой торговли в Узбекистане и Центральной Азии.
Задачи
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании.
- Руководство процессами подбора, адаптации и удержания сотрудников.
- Формирование и развитие корпоративной культуры и HR-бренда.
- Внедрение эффективной системы мотивации, оценки и развития персонала.
- Управление компенсациями и обеспечение конкурентоспособности условий труда.
- Планирование организационной структуры и формирование кадрового резерва.
- Обеспечение соответствия HR-процессов законодательным требованиям.
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
Требования
- Опыт работы от 5 лет в сфере HR, в том числе на руководящих позициях.
- Практический опыт в подборе, обучении и развитии сотрудников.
- Знание современных HR-инструментов и лучших практик управления персоналом.
- Опыт работы в быстрорастущих компаниях (желательно в e-commerce, финтехе, IT).
- Развитые коммуникативные и лидерские навыки.
- Свободное владение русским и узбекским языками, английский — преимущество.
Условия
- Конкурентоспособная заработная плата и бонусная система.
- Возможность развиваться в инновационной и динамичной компании.
- Работа в команде, где ценят инициативность и результат.
Контакты
-