X5 GROUP
Work type
fulltime
Grade
middle
1 month ago
HR Бизнес-партнер
hr
рекрутмент
кадровое администрирование
компенсации
обучение
организационная структура
стратегическое мышление
HR Бизнес-партнер
X5 GROUP, Центральный офис
Обязанности:
— Осуществлять операционное и стратегическое партнерство с ключевыми стейкхолдерами, управлять процессами трансформации организационной структуры бизнеса и поддержкой изменений;
— Сопровождать повышения, переводы, ротации и расширения зоны ответственности;
— Взаимодействовать с экспертными центрами HR сервисов по вопросам рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения, администрирования орг.структур;
— Помогать руководителям уровня СЕО-2,3,4 внедрять новые HR практики, которые повысят эффективность бизнеса;
— Участвовать в мероприятиях по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников;
— В рамках подразделения участвовать в разработке и реализации HR стратегии, которая выстраивается с учетом особенностей каждого отдела и способствует достижению целей;
— Оказывать консультационную поддержку по вопросам применения практик и инструментов HR;
— Формировать комплексные решения по мотивации и карьерному развитию сотрудников;
— Сопровождать руководителей уровня СЕО-2,3,4 при проведении оценки эффективности и потенциала сотрудников, калибровке и составлении плана преемственности;
— Совместно с руководителями уровня СЕО-2,3,4 определять ключевых сотрудников, разрабатывать мероприятия по удержанию и развитию, контролировать реализацию и эффективность;
— Оказывать помощь в разрешении конфликтных ситуаций и сложных кейсов;
— Принимать участие в формировании бюджета на персонал.
Требования:
— Не менее 3-х лет опыта работы в крупных сложно структурированных компаниях в роли менеджера по персоналу/HRBP/HRG, опыт сопровождения B2C/B2B клиентов;
— Высшее образование;
— Уверенный пользователь MS Office, SAP, информационно-справочных программ, программ электронного документооборота;
— Cильные коммуникативные и аналитические навыки;
— Умение мотивировать, обучать;
— Лидерские качества;
— Способность грамотно выстроить кросс-функциональное взаимодействие и партнерские отношения как с бизнесом, так и внутри HR;
— Стратегическое мышление;
— Проактивность.
Условия:
— Удобный офис рядом с м. «Добрынинская», БЦ «Оазис»;
— График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
— Развитая система компенсаций и льгот;
— Широкий пакет ДМС;
— Скидки в магазинах сети Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток»);
— Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
— Возможность обучаться в компании: онлайн и офлайн мастер-классы, платформы онлайн образования и многое другое.
Откликнуться
_________________________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч
X5 GROUP, Центральный офис
Обязанности:
— Осуществлять операционное и стратегическое партнерство с ключевыми стейкхолдерами, управлять процессами трансформации организационной структуры бизнеса и поддержкой изменений;
— Сопровождать повышения, переводы, ротации и расширения зоны ответственности;
— Взаимодействовать с экспертными центрами HR сервисов по вопросам рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения, администрирования орг.структур;
— Помогать руководителям уровня СЕО-2,3,4 внедрять новые HR практики, которые повысят эффективность бизнеса;
— Участвовать в мероприятиях по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников;
— В рамках подразделения участвовать в разработке и реализации HR стратегии, которая выстраивается с учетом особенностей каждого отдела и способствует достижению целей;
— Оказывать консультационную поддержку по вопросам применения практик и инструментов HR;
— Формировать комплексные решения по мотивации и карьерному развитию сотрудников;
— Сопровождать руководителей уровня СЕО-2,3,4 при проведении оценки эффективности и потенциала сотрудников, калибровке и составлении плана преемственности;
— Совместно с руководителями уровня СЕО-2,3,4 определять ключевых сотрудников, разрабатывать мероприятия по удержанию и развитию, контролировать реализацию и эффективность;
— Оказывать помощь в разрешении конфликтных ситуаций и сложных кейсов;
— Принимать участие в формировании бюджета на персонал.
Требования:
— Не менее 3-х лет опыта работы в крупных сложно структурированных компаниях в роли менеджера по персоналу/HRBP/HRG, опыт сопровождения B2C/B2B клиентов;
— Высшее образование;
— Уверенный пользователь MS Office, SAP, информационно-справочных программ, программ электронного документооборота;
— Cильные коммуникативные и аналитические навыки;
— Умение мотивировать, обучать;
— Лидерские качества;
— Способность грамотно выстроить кросс-функциональное взаимодействие и партнерские отношения как с бизнесом, так и внутри HR;
— Стратегическое мышление;
— Проактивность.
Условия:
— Удобный офис рядом с м. «Добрынинская», БЦ «Оазис»;
— График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
— Развитая система компенсаций и льгот;
— Широкий пакет ДМС;
— Скидки в магазинах сети Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток»);
— Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
— Возможность обучаться в компании: онлайн и офлайн мастер-классы, платформы онлайн образования и многое другое.
Откликнуться
_________________________