Ctrl+K
Назад
Эта вакансия старше 7 дней и может быть неактуальной.
Чтобы не пропустить новые вакансии и откликаться в числе первых, подпишитесь на уведомления в Telegram
ДОМ.РФ
2 months ago
HR Бизнес Партнер
Описание вакансии
HR Business Partner Middle/HR Бизнес Партнер rong>
>Дом.РФ ИТ
Чем предстоит заниматься:
— Сопровождать и участвовать в улучшении HR-процесcов: адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация.
— Сопровождать процесс найма: управлять кадровым резервом, проводить экспертную оценку кандидатов на ключевые роли.
— Поддерживать команды в процессах по развитию и изменению организационной структуры в зависимости от потребностей бизнеса.
— Работать с HR-метриками, проводить анализ эффективности работы команд, искать возможности для улучшений, готовить HR-отчетность.
— Эффективно взаимодействовать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, компенсации и льготы, обучение, операционная эффективность, центр развития карьеры и бренда работодателя.
— Самостоятельно реализовывать HR-проекты, анализировать их эффективность.
— Выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями, осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников по возникающим вопросам – управлять вовлеченностью и эффективностью сотрудников.
Что мы ожидаем:
— Опыт работы в роли HR Business Partner от 2-х лет.
Знание основных блоков HR.
— Опыт работы с C-level на уровне партнера и эксперта.
— Умение выстраивать эффективную коммуникацию.
— Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов.
Рассматриваем кандидатов для работы в офисе 5/2
_________
📱
💙 Заказать наш мерч
Чем предстоит заниматься:
— Сопровождать и участвовать в улучшении HR-процесcов: адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация.
— Сопровождать процесс найма: управлять кадровым резервом, проводить экспертную оценку кандидатов на ключевые роли.
— Поддерживать команды в процессах по развитию и изменению организационной структуры в зависимости от потребностей бизнеса.
— Работать с HR-метриками, проводить анализ эффективности работы команд, искать возможности для улучшений, готовить HR-отчетность.
— Эффективно взаимодействовать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, компенсации и льготы, обучение, операционная эффективность, центр развития карьеры и бренда работодателя.
— Самостоятельно реализовывать HR-проекты, анализировать их эффективность.
— Выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями, осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников по возникающим вопросам – управлять вовлеченностью и эффективностью сотрудников.
Что мы ожидаем:
— Опыт работы в роли HR Business Partner от 2-х лет.
Знание основных блоков HR.
— Опыт работы с C-level на уровне партнера и эксперта.
— Умение выстраивать эффективную коммуникацию.
— Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов.
Рассматриваем кандидатов для работы в офисе 5/2
_________
Источник - HR Вакансии by RFF