Эта вакансия старше 7 дней и может быть неактуальной.
Чтобы не пропустить новые вакансии и откликаться в числе первых, подпишитесь на уведомления в Telegram
Смарт Селлер
2 months ago
Генеральный директор
400 000₽
Описание вакансии
#вакансия #удаленка #ceo #b2b
🔺ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР (CEO) B2B SaaS-стартапа
Компания Смарт Селлер - IT-стартап, разрабатывающий платформу для продавцов маркетплейса Яндекс
🔹Обязанности:
- Формирование и реализация стратегии развития компании.
- Достижение запланированных финансовых и коммерческих целей.
- Управление и развитие управленческой команды: R&D, Sales, Marketing, Customer Success, Operations.
- Организация процесса привлечения инвестиций, взаимодействие с инвесторами и партнёрами
- Создание и поддержание корпоративной культуры, способствующей росту и развитию команды.
- Анализ рынка и конкурентов, своевременное внедрение инноваций в продукт и процессы.
- Контроль ключевых бизнес-метрик (MRR, ARR, CAC, LTV, Churn), принятие решений по их улучшению.
- Организация эффективного кросс-функционального взаимодействия всех отделов компании.
- Регулярное проведение встреч руководителей отделов для синхронизации по ключевым проектам и метрикам.
- Создание и поддержка процессов обратной связи от клиентов для продуктовой и технической команд.
- Организация взаимодействия между отделами продаж и успеха клиентов для повышения качества обслуживания и удержания клиентов.
- Внедрение общей системы KPI/OKR, отражающей командную работу всех отделов.
- Регулярно ставить цели и KPI для отделов, отслеживает их выполнение.
- Участвует в подборе и мотивации ключевых сотрудников.
- Отвечает за эффективное распределение ресурсов компании (люди, бюджет, время).
- Переговоры с крупными клиентами и партнёрами, заключает стратегические сделки и партнерства.
- Участвует в разработке и корректировке ценообразования и тарифной политики.
- Создает условия для инноваций, поддерживает стартап-культуру гибкости и роста.
- Публично представляет компанию на отраслевых мероприятиях и в СМИ.
- Координирует взаимодействие технической и продуктовой команд с коммерческими и клиентскими отделами.
- Обеспечивает оперативность поддержки клиентов, особенно по техническим вопросам.
- Контролирует и координирует работу агентства по сопровождению магазинов клиентов, интегрируя их инсайты в развитие продукта.
🔹Требования:
- Опыт управления IT-продуктом SaaS в роли операционного или генерального директора от 3 лет. Опыт развития и масштабирования данного бизнеса.
- Понимание рынка электронной коммерции (опыт с маркетплейсами является преимуществом).
- Навыки стратегического управления, финансовой грамотности, и анализа данных.
- Подтвержденный опыт привлечения инвестиций и управления отношениями с инвесторами (является преимуществом).
- Лидерство и харизма.
- Способность принимать взвешенные решения и нести за них ответственность.
- Высокий уровень эмоционального интеллекта и умение мотивировать команду.
🔹Условия:
-Фиксированный оклад по договоренности от 400 000 ₽ за месяц на руки;
-Годовой бонус (краткосрочный KPI): завязан на достижение ключевых бизнес-показателей (выручка, рост MRR, CAC, удержание клиентов);
-Опцион на долю в компании (долгосрочная мотивация): CEO получает опционы с правом реализации через 3-4 года (vesting). Размер опционного пакета составит от 3% до 10% компании;
📍Формат взаимодействия: полная удаленка
❇️Контакты:
🔺ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР (CEO) B2B SaaS-стартапа
Компания Смарт Селлер - IT-стартап, разрабатывающий платформу для продавцов маркетплейса Яндекс
🔹Обязанности:
- Формирование и реализация стратегии развития компании.
- Достижение запланированных финансовых и коммерческих целей.
- Управление и развитие управленческой команды: R&D, Sales, Marketing, Customer Success, Operations.
- Организация процесса привлечения инвестиций, взаимодействие с инвесторами и партнёрами
- Создание и поддержание корпоративной культуры, способствующей росту и развитию команды.
- Анализ рынка и конкурентов, своевременное внедрение инноваций в продукт и процессы.
- Контроль ключевых бизнес-метрик (MRR, ARR, CAC, LTV, Churn), принятие решений по их улучшению.
- Организация эффективного кросс-функционального взаимодействия всех отделов компании.
- Регулярное проведение встреч руководителей отделов для синхронизации по ключевым проектам и метрикам.
- Создание и поддержка процессов обратной связи от клиентов для продуктовой и технической команд.
- Организация взаимодействия между отделами продаж и успеха клиентов для повышения качества обслуживания и удержания клиентов.
- Внедрение общей системы KPI/OKR, отражающей командную работу всех отделов.
- Регулярно ставить цели и KPI для отделов, отслеживает их выполнение.
- Участвует в подборе и мотивации ключевых сотрудников.
- Отвечает за эффективное распределение ресурсов компании (люди, бюджет, время).
- Переговоры с крупными клиентами и партнёрами, заключает стратегические сделки и партнерства.
- Участвует в разработке и корректировке ценообразования и тарифной политики.
- Создает условия для инноваций, поддерживает стартап-культуру гибкости и роста.
- Публично представляет компанию на отраслевых мероприятиях и в СМИ.
- Координирует взаимодействие технической и продуктовой команд с коммерческими и клиентскими отделами.
- Обеспечивает оперативность поддержки клиентов, особенно по техническим вопросам.
- Контролирует и координирует работу агентства по сопровождению магазинов клиентов, интегрируя их инсайты в развитие продукта.
🔹Требования:
- Опыт управления IT-продуктом SaaS в роли операционного или генерального директора от 3 лет. Опыт развития и масштабирования данного бизнеса.
- Понимание рынка электронной коммерции (опыт с маркетплейсами является преимуществом).
- Навыки стратегического управления, финансовой грамотности, и анализа данных.
- Подтвержденный опыт привлечения инвестиций и управления отношениями с инвесторами (является преимуществом).
- Лидерство и харизма.
- Способность принимать взвешенные решения и нести за них ответственность.
- Высокий уровень эмоционального интеллекта и умение мотивировать команду.
🔹Условия:
-Фиксированный оклад по договоренности от 400 000 ₽ за месяц на руки;
-Годовой бонус (краткосрочный KPI): завязан на достижение ключевых бизнес-показателей (выручка, рост MRR, CAC, удержание клиентов);
-Опцион на долю в компании (долгосрочная мотивация): CEO получает опционы с правом реализации через 3-4 года (vesting). Размер опционного пакета составит от 3% до 10% компании;
📍Формат взаимодействия: полная удаленка
❇️Контакты:
Источник - Я Топ